采油二厂技师讲坛育人才

4月2日,采油二厂技能专家工作室组织开展技师讲坛活动,来自该厂12个基层单位的60余名技师、高级技师和一线班组骨干参加了此次活动。 技师讲坛活动中,该厂技能专家工作室核心成员通过分享技术创新成果、交流成长经验、汇报学习体会、宣传一线动态等方式,
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4月2日,采油二厂技能专家工作室组织开展技师讲坛活动,来自该厂12个基层单位的60余名技师、高级技师和一线班组骨干参加了此次活动。

技师讲坛活动中,该厂技能专家工作室核心成员通过分享技术创新成果、交流成长经验、汇报学习体会、宣传一线动态等方式,拓宽和丰富该厂高技能人才发展的视野和渠道。

期间,该厂采油首席技师张臣静分享了上海沪克工匠学院学习体会;企业级集输专家孙继梅分享了QC创新成果。

工作室还邀请克拉玛依发明协会理事、集团公司级劳动模范、油田公司采油首席技能专家李海军,为采油二厂员工分享他在创新思维方面九屏图的方法原理和实践应用。

据悉,该厂人事(组织)科、企业文化科(工会办公室)及员工培训站对活动的开展高度重视,“十三五”以来,采油二厂努力为广大技能人才的成长发展搭建平台、拓宽通道、营造氛围,着手实施操作技能人才培养开发工程,深入推进“石油名匠”培育计划、创新创效能力提升计划和操作员工技能晋级计划,不断健全完善技能人才管理体制,创新技能人才选拔、培养、评价和使用机制,技能人才队伍综合素质和技能水平得到了大幅提升。

为推动创新创效,着力优化技能人才体制机制,进一步打造核心骨干技能人才队伍,充分发挥厂技能人才的重要作用,技能专家工作室面向采油二厂高技能人才队伍提出要求和希望:一是要恪尽职业操守,崇尚精益求精,苦练岗位技能,发挥骨干作用;二是要在疑难问题巡诊、工艺技术攻关、导师带徒传技、工匠精神传承方面有突破,见实效;三是要在技师聘任中引入赛马机制,开展良性竞争,自加压力、爬坡越坎,提升综合素质,全面超越自我。

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